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本期人物 陈燕婷
入职本洲 7 年
从曾经的小顾问蜕变如今的事业合伙人
燕婷的 “炸”，到底藏着什么？
今天，我们就走进她的职场世界
探索那个总爱 “炸毛” 的财税顾问
为何让客户认准、伙伴追随？
真诚和善意是着急的底色
“她的急，藏着真性情。”
一位老客户的评价，
或许道破了真相
——
真诚和善意，
才是她 “炸毛” 的底色。
至于大家最关心的如此着急又“不顺着”客户，会不会流失客户的问题。燕婷说，“其实啊，客户反而希望我着急，因为他们知道这是我对他们上心和负责的表现。”
而这份对客户的较真，恰是本洲刻在骨子里的服务理念。“为客户提供前置财税风险预案”，不是一句口号，而是每个本洲人每天的行动：提前预警风险，主动解读政策，把 “麻烦” 挡在发生前。燕婷说：“我只是做了每个本洲人都会做的事。”
热爱的领域闪闪发光
对伙伴“凶”？是盼着你快点成长的真心
对同事，燕婷的 “炸” 换了种模样，成了带教时的 “骂骂咧咧”。
新人报表填错一个数字，她能拿着文件追着问：“这个知识点上周刚讲过，为什么还错？”；团队方案漏了一个风险点，她会当着所有人的面把方案打回来：“财税工作差一点都不行，再改！”
可奇怪的是，被她 “骂” 过的小伙伴，转头还是笑眯眯地 “燕婷姐”、“燕婷姐”叫着。有新人说：“燕婷姐的'凶'，是恨铁不成钢，她啊比谁都盼着我学会。她不像个上级，更像个'操心的老师'。”
对此，燕婷说，“渴望人才不断发展不过是薪火相传，带教不是把人教会就行，是要让他们能独当一面，这是本洲教我的，我得传下去。"
在热爱的领域闪闪发光
这份 “传下去” 的自觉，源于她在本洲的成长轨迹。7 年前，她还是个连报表都要反复核对的小顾问；如今，她是能带着团队扛项目的事业合伙人。
这背后，是本洲 “不辜负每一个有自驱力的人” 的承诺。“百日成长计划” 里，公司负责人颜颜总亲任班主任，手把手教大家从 “执行者” 变成 “价值发现者”；不设上限的晋升渠道，让她曽在一年内从会计组长冲到部门经理。
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“本洲给了我从 0 到 1 的机会，我就得帮更多人从 1 到 100。” 燕婷的带教是严格的，又是殷切的、温暖的。而这样的传承，在本洲随处可见：老顾问带新顾问，部门经理帮组长，每个人都把自己的经验变成别人的阶梯。正如颜颜总说的：“我们要让每个本洲人都能在这儿找到自己的价值。”
本洲对员工的这份真诚和所给予的归属感，让她从 “职场小白” ，长成了能扛事的合伙人；让本洲从一个团队，变成了一群人的 “财税理想国”。在这里，有人因为客户一句 “有你们在我放心” 而热血沸腾，有人因为伙伴一句 “我帮你” 而眼眶发热，有人因为公司一句 “大胆去试” 而勇敢迈步。
燕婷说：“我希望每位本洲人都持有名为“热爱”的火种”，但其实她自己就是那束光 —— 用责任心照亮客户的财税路，用传承心温暖伙伴的成长路。
而在本洲，这样的光还有很多。她们或许带着 “炸毛” 的棱角，藏着 “较真” 的锋芒，却都在诉说同一个故事：一家企业的温度，从来不是喊出来的口号，而是每个身在其中的人，用真心、责任与热爱，一点点活出来的模样。
